{"id":1072,"date":"2020-01-29T10:47:18","date_gmt":"2020-01-29T09:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.kryptos72.com\/?p=1072"},"modified":"2020-09-08T07:59:05","modified_gmt":"2020-09-08T05:59:05","slug":"louis-companies-zwolnienia-chorobowe-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/louis-companies-zwolnienia-chorobowe-pracownikow\/","title":{"rendered":"Louis Companies ukarane za klasyfikacj\u0119 zwolnienia chorobowego pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

W<\/span><\/p>\n

dniu 06.06.2018 r. Do Zwi\u0105zku Wolnych Zwi\u0105zk\u00f3w Prywatnych SEK<\/strong> zosta\u0142a z\u0142o\u017cona skarga przeciwko LGS Handling Ltd, Louis Travel Ltd i Louis Travel Ltd \u201eLouis Companies\u201d), kt\u00f3ra wdro\u017cy\u0142a zautomatyzowany system zarz\u0105dzania, monitorowania i kontroli zwolnie\u0144 chorobowych dla pracownik\u00f3w przy u\u017cyciu narz\u0119dzia oceniania zwanego Bradford Factor z Bradford.<\/strong><\/p>\n

Logika zautomatyzowanego systemu stosowanego przez Bradforda do oceny zwolnienia chorobowego pracownik\u00f3w (firmy Louis) polega na tym, \u017ce kr\u00f3tkie, cz\u0119ste i nieplanowane nieobecno\u015bci s\u0105 bardziej zorganizowane<\/strong>, ni\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 nieobecno\u015bci.<\/p>\n

Data zwolnienia chorobowego i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 zwolnienia chorobowego w odniesieniu do osoby fizycznej, o ile jej to\u017csamo\u015b\u0107 jest ujawniona bezpo\u015brednio lub po\u015brednio, stanowi\u0105 \u201eszczeg\u00f3lne kategorie danych osobowych\u201d<\/strong> zgodnie z definicj\u0105 w art. 9 ust. 1.<\/p>\n

Zbieranie danych osobowych, poprzez zautomatyzowany system, kalibrowanie ich za pomoc\u0105 \u201ewsp\u00f3\u0142czynnika Bradforda\u201d, a nast\u0119pnie opracowanie profili os\u00f3b na podstawie danych wej\u015bciowych \/ wyj\u015bciowych to przetwarzanie danych osobowych.<\/strong><\/p>\n

Po dokonaniu oceny wszystkich dowod\u00f3w zebranych przez biuro komisarza na potrzeby sprawy i po wys\u0142uchaniu osoby kontroluj\u0105cej, komisarz uzna\u0142, \u017ce przedmiotowe leczenie nie ma podstawy prawnej i dlatego nale\u017cy je przerwa\u0107.<\/strong><\/p>\n

Uzasadnienie decyzji (w skr\u00f3cie)<\/strong><\/p>\n

Firmy Louis, jako pracodawcy, maj\u0105 prawo nadzorowa\u0107 cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 zwolnie\u0144 chorobowych i za\u015bwiadcze\u0144 o zwolnieniach chorobowych.\u00a0Jednak takie prawo nie powinno by\u0107 nadu\u017cywane i powinno by\u0107 wykonywane w granicach okre\u015blonych przez odpowiednie ramy prawne.\u00a0Aby by\u0142o to zgodne z prawem, przetwarzanie powinno ogranicza\u0107 si\u0119 do tych potrzebnych dla organizacji.<\/strong> Pracodawca nie mo\u017ce sprawowa\u0107 nieograniczonej kontroli i nadzoru nad pracownikami, naruszaj\u0105c ich osobowo\u015b\u0107.<\/p>\n

Kopiowanie dokument\u00f3w, ustawowego zwolnienia chorobowego znacznie wykracza poza kompetencje pracodawcy, poniewa\u017c, w ten spos\u00f3b staje si\u0119 lekarzem lub pracownikiem s\u0142u\u017cby zdrowia i \u201ekarze\u201d<\/strong> pracownik\u00f3w zwolnie\u0144 chorobowych w okre\u015blone dni tygodnia \/ miesi\u0105ca.<\/p>\n

Ocena interesu prawnego dokonana przez firmy Louis<\/strong> jest nie do obrony, poniewa\u017c nie potwierdza, \u017ce:<\/p>\n

– klasyfikacja zwolnienia chorobowego, przy u\u017cyciu wsp\u00f3\u0142czynnika Bradforda, kt\u00f3ry wylicza (mno\u017cy przez siebie) liczb\u0119 przypadk\u00f3w zwolnienia chorobowego (cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 zwolnienia chorobowego) nie jest zgodna z prawem.<\/p>\n

Przetwarzanie wykonywane za pomoc\u0105 zautomatyzowanego systemu z wykorzystaniem wsp\u00f3\u0142czynnika Bradforda nie ma zastosowania do okre\u015blonych kategorii danych osobowych<\/strong>, w tym przypadku nie ma \u017cadnego z wymaga\u0144 regu\u0142y 9, kt\u00f3re zezwalaj\u0105 na przetwarzanie danych zdrowotnych.<\/p>\n

Po zbadaniu wszystkich zgromadzonych dowod\u00f3w komisarz stwierdzi\u0142, \u017ce przedmiotowe leczenie nie ma podstawy prawnej.\u00a0Ustalono, \u017ce prawnie uzasadniony interes sp\u00f3\u0142ek Louis przewa\u017ca nad interesami, prawami i wolno\u015bciami swoich pracownik\u00f3w (to znaczy, \u017ce firma mo\u017ce polega\u0107 na zasadzie 6 ust. 1 lit. f<\/strong>).\u00a0Z drugiej strony nie obowi\u0105zywa\u0142 \u017caden wyj\u0105tek w art. 9, kt\u00f3ry zezwala\u0142 na przetwarzanie danych dotycz\u0105cych zdrowia.\u00a0Komisarz ds.<\/p>\n

Kara<\/u><\/strong><\/p>\n

Przekazano firmie Louis, aby natychmiast zosta\u0142 zamkn\u0119\u0142y wyliczanie czynnika Bradforda za pomoc\u0105 zautomatyzowanego systemu i natychmiast zosta\u0142y zniszczone utworzone pliki.<\/strong><\/p>\n

Ponadto, na podstawie uprawnie\u0144 powierzonych komisarzowi na podstawie przepis\u00f3w art. 58 ust. 2 pkt 2, na\u0142o\u017cono:
\n– W sp\u00f3\u0142ce LGS Handling Ltd\u00a0grzywne w wysoko\u015bci 70 000 EUR<\/strong>\u00a0– W\u00a0sp\u00f3\u0142ce finansowej<\/strong>\u00a0Louis Travel Ltd\u00a0kara w wysoko\u015bci 10 000 EUR<\/strong>\u00a0– na Louis Aviation Ltd\u00a0grzywn\u0119 w wysoko\u015bci 2000 EUR<\/strong>\u00a0za naruszenie ich obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z Regu\u0142y 6 (1) i 9 (2).<\/p>\n

Przy pomiarze kar uwzgl\u0119dniono szereg czynnik\u00f3w, w tym\u00a0liczb\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3rych dane dotycz\u0105 (og\u00f3\u0142em 818 pracownik\u00f3w), charakter i czas trwania naruszenia oraz obr\u00f3t tych przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n

Za\u0142\u00f3\u017c darmowy TRIAL, by pozna\u0107 praktyczny aspekt zarz\u0105dzania procesem ochrony danych – Program do RODO<\/a> Kryptos72, zosta\u0142 do tego stworzony<\/a>. Najnowsza aktualizacja umo\u017cliwia r\u00f3wnie\u017c, dodanie informacji o zg\u0142oszeniu administrowania danymi do ICO.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W dniu 06.06.2018 r. Do Zwi\u0105zku Wolnych Zwi\u0105zk\u00f3w Prywatnych SEK zosta\u0142a z\u0142o\u017cona skarga przeciwko LGS Handling Ltd, Louis Travel Ltd i Louis Travel Ltd \u201eLouis Companies\u201d), kt\u00f3ra wdro\u017cy\u0142a zautomatyzowany system zarz\u0105dzania, monitorowania i kontroli zwolnie\u0144 chorobowych dla pracownik\u00f3w przy u\u017cyciu narz\u0119dzia oceniania zwanego Bradford Factor z Bradford. Logika zautomatyzowanego systemu stosowanego przez Bradforda do oceny […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[52],"tags":[1665,1227,1663,1572,1664,1662],"yst_prominent_words":[1659,1643,220,1649,1656,1655,1642,1651,1645,1640,1657,1644,1660,219,1646,1650,1648,1658,1647,1639],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1072"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1469,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072\/revisions\/1469"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1072"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=1072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}