{"id":477,"date":"2019-11-25T10:08:54","date_gmt":"2019-11-25T09:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.kryptos72.com\/?p=477"},"modified":"2019-12-06T12:43:22","modified_gmt":"2019-12-06T11:43:22","slug":"rekrutacja-zgodna-z-rodo-szablon-dokumentu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/rekrutacja-zgodna-z-rodo-szablon-dokumentu\/","title":{"rendered":"Rekrutacja zgodna z RODO – szablon dokumentu"},"content":{"rendered":"

Rekrutacja zgodna z RODO – szablon dokumentu RODO<\/h2>\n
\n
\n

Zmieniony art. 221 \u00a7 1-5 k.p. zmodyfikowa\u0142 bowiem zakres danych osobowych os\u00f3b. Chodzi o dane tych kt\u00f3rych ubiegaj\u0105 si\u0119 o zatrudnienie. Okre\u015blaj\u0105 wprost, jakich danych pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 w procesie rekrutacji.<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

\n

Pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od kandydat\u00f3w do pracy podania innych danych osobowych ni\u017c wymienione w art. 221 \u00a7 1 k.p. tylko wtedy, gdy jest to niezb\u0119dne do zrealizowania uprawnienia lub spe\u0142nienia obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z przepis\u00f3w prawa. Rekrutacja zgodna z RODO nie jest problemem, wystarczy tylko pami\u0119ta\u0107 o kilku podstawowych obowi\u0105zkach, kt\u00f3re dotycz\u0105 ka\u017cdego administratora danych osobowych.<\/p>\n

Cz\u0119sto spotykamy w swojej praktyce, sytuacje gdy pracownicy przynosz\u0105 CV ze zgod\u0105, wyra\u017con\u0105 na podstawie starej ustawy o ochronie danych z 1997 roku. Pami\u0119tajmy, \u017ce taka zgoda nie ma mocy prawnej, gdy\u017c jest wyra\u017cona w oparciu o przepis, kt\u00f3ry nie istnieje.<\/p>\n

Realizuj\u0105c obowi\u0105zek o jakim mowa w RODO, administrator danych musi zrealizowa\u0107 obowi\u0105zek informacyjny, zwany r\u00f3wnie\u017c klauzul\u0105 informacyjn\u0105. By u\u0142atwi\u0107 spe\u0142nienie tego obowi\u0105zku RODO, udost\u0119pniamy dla Ciebie, szablon, z kt\u00f3rym wype\u0142nisz obowi\u0105zek. Je\u015bli masz pytania, to napisz na redakcja[ma\u0142pa]kyptos72.com<\/p>\n<\/div>\n

Do pobrania za darmo: Rekrutacja zgodna z RODO – szablon klauzuli<\/a><\/p>\n

Oprogramowanie, kt\u00f3re generuje owe dokumenty to: Program do RODO – Kryptos72<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Adnotacja redakcji bloga RODO<\/h2>\n

Wszystkie dokumenty, kt\u00f3re wprowadzasz powinny zosta\u0107 zweryfikowane i dopasowane indywidualnie do Twojej organizacji. Po to wyznacza si\u0119 inspektora ochrony danych, po to mamy pracownik\u00f3w merytorycznych, po to podejmujemy wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z kancelariami prawnymi. Jednak, szablony i wzory dokumentacji RODO, do jakich dajemy dost\u0119p naszym czytelnikom, skutecznie zminimalizuj\u0105 czas wdro\u017cenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w. Ponadto, mo\u017cliwo\u015b\u0107 poznania sposobu budowy klauzuli informacyjnej, dotycz\u0105cej rekrutacji w zgodzie z RODO, to warto\u015b\u0107 dodana dla ka\u017cdego praktyka. Niezale\u017cnie czy jest do\u015bwiadczonym adwokatem, czy pasjonatem praktycznego bezpiecze\u0144stwa informacji, mamy nadziej\u0119, \u017ce nasz szablon dokumentu, pomo\u017ce Ci w realizacji RODO.<\/p>\n

Je\u015bli Tw\u00f3j punkt widzenia jest inny lub uwa\u017casz, \u017ce wz\u00f3r jaki proponujemy powinien by\u0107 skonstruowany inaczej, jeszcze raz zapraszamy w imieniu ca\u0142ej redakcji do dyskusji. Naszym celem jest publikowanie wiarygodnych wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re pos\u0142u\u017c\u0105 innym. W imieniu wszystkich u\u017cytkownik\u00f3w prosimy o pomoc w realizacji tego przedsi\u0119wzi\u0119cia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrutacja zgodna z RODO – szablon dokumentu RODO Zmieniony art. 221 \u00a7 1-5 k.p. zmodyfikowa\u0142 bowiem zakres danych osobowych os\u00f3b. Chodzi o dane tych kt\u00f3rych ubiegaj\u0105 si\u0119 o zatrudnienie. Okre\u015blaj\u0105 wprost, jakich danych pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 w procesie rekrutacji. Pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od kandydat\u00f3w do pracy podania innych danych osobowych ni\u017c wymienione w art. 221 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[251],"tags":[687,111,684,744,749,748,747],"yst_prominent_words":[745,743,641,222,220,742,746,1381,232,1165,740,1366,1371,1376,1378,1379,1386,1367,1374,1377],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=477"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":981,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477\/revisions\/981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=477"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}