{"id":630,"date":"2019-11-26T13:05:18","date_gmt":"2019-11-26T12:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.kryptos72.com\/?p=630"},"modified":"2020-09-08T08:03:52","modified_gmt":"2020-09-08T06:03:52","slug":"badanie-alkomatem-rodo-pracownika-prawo-a-rozsadek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/badanie-alkomatem-rodo-pracownika-prawo-a-rozsadek\/","title":{"rendered":"Badanie alkomatem pracownika – prawo, a rozs\u0105dek"},"content":{"rendered":"

2<\/span><\/p>\n

7 czerwca 2019 roku na oficjalnej stronie Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych, pojawi\u0142 si\u0119 komunikat, i\u017c nowelizacja Kodeksu Pracy nie da\u0142a pracodawcom uprawnienia: badanie alkomatem RODO, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na art.<\/strong> 17 ustawy o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi.<\/p>\n

    \n
  1. sprawdzenie trze\u017awo\u015bci, odbywa si\u0119 na \u017c\u0105danie kierownika zak\u0142adu pracy, osoby przez niego upowa\u017cnionej lub pracownika, co do kt\u00f3rego zachodzi uzasadnione podejrzenie, \u017ce spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie pracy lub stawi\u0142 si\u0119 do niej w stanie po u\u017cyciu alkoholu<\/strong><\/li>\n
  2. test stanu trze\u017awo\u015bci pracownika przeprowadza uprawniony organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego (np. policja), za\u015b zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadaj\u0105ca odpowiednie kwalifikacje zawodowe, co ma zapewni\u0107 wiarygodno\u015b\u0107 wyniku badania.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
    \n
    \n

    Badanie alkomatem RODO – UODO t\u0142umaczy…<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n

    UODO wskazuje, \u017ce tylko gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, \u017ce pracownik stawi\u0142 si\u0119 do pracy w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych<\/strong>, to kierownik zak\u0142adu pracy lub osoba przez niego upowa\u017cniona maj\u0105 obowi\u0105zek niedopuszczenia takiej osoby do pracy.<\/p>\n

    W takiej sytuacji pracodawca w og\u00f3le nie musi np. wzywa\u0107 policji<\/strong>, by zbada\u0142a alkomatem pracownika. Samo uzasadnione podejrzenie, \u017ce dana osoba jest pod wp\u0142ywem alkoholu jest wystarczaj\u0105ce, by nie dopu\u015bci\u0107 jej do pracy. Dlatego te\u017c badanie alkomatem mo\u017ce by\u0107 zainicjowane przez pracownika np. w odpowiedzi na zarzut, \u017ce jest pod wp\u0142ywem. Kary za nieprzestrzeganie RODO<\/a>…<\/p>\n

    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    UODO twierdzi, i\u017c nie mo\u017cna traktowa\u0107 badania stanu trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, jako dzia\u0142ania niezb\u0119dnego dla zapewnienia og\u00f3\u0142owi pracownik\u00f3w bezpiecznych lub higienicznych warunk\u00f3w pracy lub jako usprawiedliwionego ze wzgl\u0119du na uzasadniony interes pracodawcy.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
    <\/div>\n<\/blockquote>\n

    \"Test<\/p>\n

    \n
    \n

    Postawiona teza oraz przyk\u0142ady z \u017cycia<\/h2>\n

    Zacznijmy od tezy. Najprostszym i bezproblemowym rozwi\u0105zaniem sytuacji jest pe\u0142na zgoda z powy\u017csz\u0105 interpretacj\u0105 i przeprowadzanie badania alkomatem wy\u0142\u0105cznie przez policj\u0119 lub stra\u017c miejsk\u0105.<\/strong> W oparciu o wspomniane przepisy oraz Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia i Ministra Spraw Wewn\u0119trznych i Administracji z 28 grudnia 2018 r. w sprawie bada\u0144 na zawarto\u015b\u0107 alkoholu w organizmie (Dz.U. z 2018 r. poz. 2472).<\/p>\n

    Moim zdaniem takie przepisy i ich interpretacja Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych, wynikaj\u0105 z szerokiego podej\u015bcia do tematu, na co wskazuj\u0105 s\u0142owa pod koniec, \u017ce je\u015bli w konkretnych bran\u017cach istnieje potrzeba odst\u0119pstwa od przytoczonych wy\u017cej przepis\u00f3w, zmiany legislacyjne, powinny zosta\u0107 zainicjowane przez \u015brodowiska pracodawc\u00f3w. Wskazuje to jasno, \u017ce UODO jest \u015bwiadom takiej potrzeby i dostrzega przes\u0142anki do pomiaru alkomatem w niekt\u00f3rych specyficznych przypadkach.<\/strong> Teraz kilka przyk\u0142ad\u00f3w z \u017cycia:<\/p>\n

    Na kanwie powy\u017cej zacytowanych s\u0142\u00f3w, chcia\u0142bym po\u015bwi\u0119ci\u0107 chwil\u0119 na ich interpretacje, g\u0142\u00f3wnie przywo\u0142uj\u0105c praktyczne przyk\u0142ady, a nie teori\u0119. Dla przypomnienia przes\u0142ankami do przetwarzania danych osobowych, zgodnie z RODO s\u0105: zgoda, realizacja obowi\u0105zku prawa, umowa, przetwarzanie w uzasadnionym interesie; dla danych wra\u017cliwych przepis prawa lub wyra\u017ana zgoda.<\/strong><\/p>\n

    Sytuacja nr 1:<\/h3>\n

    Korporacja taks\u00f3wkarska X, tak jak Przedsi\u0119biorstwo Komunikacji Miejskiej Y i tak jak firma spedycyjna Z, przeprowadza rutynowe i codzienne badanie dla wszystkich kierowc\u00f3w. Procedura wygl\u0105da tak, \u017ce przy podpisaniu listy obecno\u015bci, wykonywana jest weryfikacja trze\u017awo\u015bci. Na rynku istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c urz\u0105dzenia typu Alkolock\/AlkoGuard, kt\u00f3re na podstawie wydychanego powietrza w kabinie kierowcy s\u0105 w stanie wys\u0142a\u0107 powiadomienie do prze\u0142o\u017conego, a nawet unieruchomi\u0107 samoch\u00f3d. Badanie alkomatem RODO, odbywa si\u0119 w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y.<\/strong><\/p>\n

    Celem takiego przetwarzania jest naturalnie, ochrona \u017cycia lub zdrowia pasa\u017cer\u00f3w oraz uczestnik\u00f3w ruchu drogowego. Nie chodzi tutaj o jakikolwiek wymys\u0142 i nadgorliwo\u015b\u0107. To wy\u0107wiczony latami nawyk, ograniczaj\u0105cy mo\u017cliwo\u015b\u0107 jazdy po spo\u017cyciu alkoholu.<\/strong><\/p>\n

    Czy Drogi Czytelniku, uwa\u017casz, \u017ce w powy\u017cszej sytuacji nie ma podstawy przetwarzania i przeprowadzenie przez pracodawc\u0119 weryfikacji trze\u017awo\u015bci stanowi naruszenie, a nawet incydent podlegaj\u0105cy zg\u0142oszeniu do urz\u0119du ochrony danych osobowych i powiadomieniu pracownika o przetwarzaniu niezgodnym z prawem, jak m\u00f3wi RODO?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n
    \n

    Sytuacja nr 2:<\/h3>\n

    Korporacja X, \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi call-center, przeprowadza wyrywkowe badania alkomatem w poniedzia\u0142ki. Zdaniem pracodawcy jest to dzie\u0144, w kt\u00f3rym pracownicy nie przychodz\u0105 \u201ew pe\u0142ni wypocz\u0119ci\u201d, a m\u00f3wi\u0105c konkretniej, podejmuj\u0105 realizacj\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w na kacu lub jeszcze po spo\u017cyciu alkoholu. Firma \u015bwiadczy us\u0142ugi consultingowe, sprzeda\u017cowe w oparciu o system call center.<\/strong><\/p>\n

    Zdaniem inspektora ochrony danych, zatrudnionego w tej firmie, przes\u0142ankami do przeprowadzania bada\u0144 alkomatem jest\u201d:<\/strong>
    \n\u2022 realizacja procedur wewn\u0119trznych ISO 9001<\/strong> tj. zapewnienie najwy\u017cszej jako\u015bci obs\u0142ugi;
    \n\u2022 realizacja um\u00f3w z kontrahentami i prewencja przed ewentualnymi stratami materialnymi. Cytat: \u201eje\u015bli Klient wyczuje, \u017ce handlowiec jest pijany, zerwie umow\u0119 na wiele milion\u00f3w\u201d;<\/strong>
    \n\u2022 dba\u0142o\u015b\u0107 o bezpiecze\u0144stwo pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w, sprz\u0119t s\u0142u\u017cbowy, a nawet realizacj\u0119 zasad RODO, czyli \u015bwiadom\u0105 ochron\u0119 danych osobowych i zapewnienie bezpiecze\u0144stwa informacji.<\/strong><\/p>\n

    Na pierwszy rzut oka dostrzegamy ryzyka na jakie wskazuje \u00f3w inspektor, ale przeprowadzanie bada\u0144 trze\u017awo\u015bci w tym konkretnym przypadku jest dla mnie nieuzasadnione. Id\u0105c tym rozumowaniem, pracodawca mo\u017ce rozebra\u0107 pracownika, by skontrolowa\u0107 przestrzeganie zasad higieny, bo przecie\u017c kontrahent m\u00f3g\u0142by poczu\u0107 nieodpowiedni\u0105 wo\u0144 i zerwa\u0107 umow\u0119\u2026 A powa\u017cnie, przes\u0142anka ISO 9001 nie jest wa\u017cniejsza ni\u017c przepis prawa.<\/strong><\/p>\n

    \n
    \n

    Sytuacja nr 3:<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
    Urz\u0105d Gminy X, w ramach prac interwencyjnych\/spo\u0142ecznych zatrudnia robotnik\u00f3w. Ich zadaniem jest wykonywanie bie\u017c\u0105cych napraw np. chodnik\u00f3w, koszenie przydro\u017cnych row\u00f3w itp.<\/div>\n
    Czy w przypadku wykonywania tego rodzaju prac, istnieje przes\u0142anka do wyrywkowego badania trze\u017awo\u015bci?
    \nPrzepis Prawa VS Bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w i uczestnik\u00f3w ruchu.<\/strong><\/div>\n
    <\/div>\n
    Mimo dostrzegania problemu, w mojej ocenie, w sytuacji nr 3 nie ma podstawy do wyrywkowych kontroli trze\u017awo\u015bci. Je\u015bli pracownik jest w stanie, gdzie widzimy bez alkomatu, \u017ce jest pijany lub po prostu czujemy od niego alkohol. To mamy prawo natychmiast go odsun\u0105\u0107 od pracy lub skontrolowa\u0107 trze\u017awo\u015b\u0107 poprzez wsparcie uprawnionego organu.<\/strong><\/div>\n
    \n
    \n
    \n

    Po co ryzykowa\u0107, jak lepiej zebra\u0107 zgody od pracownik\u00f3w?<\/h3>\n

    Wielokrotnie s\u0105dy, podczas spor\u00f3w pracownik\u00f3w z pracodawcami, zwraca\u0142y uwag\u0119, i\u017c zgoda udzielona przez pracownika, nie ma odpowiedniej mocy.<\/strong> Wynika to z tego, i\u017c mo\u017cna j\u0105 uzna\u0107 za zgod\u0119 wymuszon\u0105. Nieudzielenie jej mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z konsekwencjami dla pracownika materialnymi. Dodatkowo, w odczuciu pracownik\u00f3w, odmawiaj\u0105cych zgody, mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 p\u00f3\u017aniej dyskryminowani.<\/strong><\/p>\n

    Zgod\u0119 na mocy RODO, mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c wycofa\u0107. Zgod\u0119 wyra\u017camy na konkretny okres czasu, wi\u0119c musimy pami\u0119ta\u0107 by nie przekroczy\u0107 tego okresu. W przypadku zapytania o zakres przetwarzania danych, pracodawca winien udost\u0119pni\u0107 informacje o okresie przetwarzania.<\/strong> Chodzi o informacje, kiedy i w jakich okoliczno\u015bciach zgoda zosta\u0142a zebrana i do kiedy obowi\u0105zywa\u0142a. Zawsze zalecam podej\u015bcie, \u017ce zgoda to ostateczno\u015b\u0107, a nie eliksir na problemy z RODO, jak proponuj\u0105 niekt\u00f3rzy. Podstawa przetwarzania w oparciu o zgod\u0119, z mojego punktu widzenia niesie same k\u0142opoty.<\/p>\n

    Podsumowuj\u0105c pierwsz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107, pami\u0119tajmy, \u017ce RODO zosta\u0142o napisane specjalnie by pozostawia\u0107 drog\u0119 dla interpretacji. Na si\u0142\u0119 doszukujemy si\u0119 jasnych i konkretnych wytycznych, cytuj\u0105c przecinki. W Rozporz\u0105dzeniu o ochronie danych osobowych, wierz\u0119, \u017ce chodzi o ochron\u0119 danych osobowych ?<\/strong><\/p>\n

    \n
    \n

    Co zaleca Kryptos72?<\/h3>\n

    Tam, gdzie chodzi o ludzkie \u017cycie i bezpiecze\u0144stwo, nawet jako dla pasjonat\u00f3w ochrony danych osobowych, jest ona mniej wa\u017cna. Przeprowadzanie bada\u0144 wzgl\u0119dem np. kierowc\u00f3w, jest gwarantem bezpiecze\u0144stwa nas wszystkich i naszych dzieci. Tam za\u015b, gdzie tego typu badania nie maj\u0105 logicznego i jasnego uzasadnienia, zalecamy odsuni\u0119cie pracownika od pe\u0142nionych obowi\u0105zk\u00f3w, gdy mamy przypuszczenie, \u017ce nie jest w stanie trze\u017awo\u015bci.<\/strong>\u00a0Zarezerwuj sw\u00f3j darmowy dost\u0119p – program do RODO.<\/a><\/p>\n

    Oczywi\u015bcie wtedy, na jego wniosek, mo\u017cemy wykona\u0107 weryfikacj\u0119. Pami\u0119tajmy, \u017ce dzia\u0142anie wbrew przepisom i wytycznym niesie ze sob\u0105 ryzyko kosztownego i d\u0142ugiego procesu s\u0105dowego. Aktywizujmy grupy pracodawc\u00f3w, niech walcz\u0105 o jasny i konkretny zapis, by powy\u017csze zalecenie by\u0142o jasne dla ka\u017cdego.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n
    \n

    Na koniec kilka komentarzy\u2026<\/h3>\n

    Widzia\u0142em kilka dyskusji odno\u015bnie poruszanego problemu. Nie ma sensu traci\u0107 czasu na rozwa\u017canie czy zgoda udzielona przez pijanego pracownika jest wa\u017cna. Je\u015bli by\u0142 pijany to pracodawca ma przes\u0142ank\u0119 do wykonania badania i obroni si\u0119 przed roszczeniami o niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych.<\/strong><\/p>\n

    Celem ustawodawcy wg mnie by\u0142a ochrona pracownika, w kontek\u015bcie \u201ezbierania hak\u00f3w\u201d i mobbingu. Pami\u0119tajmy, \u017ce badanie alkomatem przez organ na odpowiednim sprz\u0119cie lub wykonanie diagnostyki to co\u015b innego ni\u017c weryfikacja trze\u017awo\u015bci przez pracodawc\u0119.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n
    \n

    Badanie alkomatem RODO. Chyba, \u017ce\u2026<\/h3>\n

    A mo\u017ce my w og\u00f3le nie przetwarzamy szczeg\u00f3lnej kategorii danych osobowych? Je\u015bli informacja o nietrze\u017awo\u015bci jest dan\u0105 wra\u017cliw\u0105 to o trze\u017awo\u015bci r\u00f3wnie\u017c jest dan\u0105 wra\u017cliwa. Zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce ka\u017cdy pracownik jest trze\u017awy \u2013 bo inaczej go nie mo\u017cemy dopu\u015bci\u0107 do pracy \u2013 wtedy przetwarzamy wszystkich dane wra\u017cliwe bez zgody.<\/strong> To, \u017ce od kogo\u015b czu\u0107 alkohol mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o jego spo\u017cyciu, mo\u017ce te\u017c \u015bwiadczy\u0107 o spo\u017cyciu lek\u00f3w.<\/p>\n

    Sytuacja gdy osoba si\u0119 zatacza mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o pija\u0144stwie, a mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c o os\u0142abieniu. To, \u017ce kto\u015b ma problem z m\u00f3wieniem, mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o spo\u017cyciu, ale te\u017c o wylewie. Te wszystkie \u201eobjawy\u201d, zwi\u0119kszaj\u0105 prawdopodobie\u0144stwo, ale czy mo\u017cemy na ich podstawie stwierdzi\u0107, \u017ce przetwarzamy informacje o danej osobie szczeg\u00f3lnej kategorii? UODO stwierdzi\u0142, \u017ce tak, a Ty Drogi Czytelniku?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    2 7 czerwca 2019 roku na oficjalnej stronie Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych, pojawi\u0142 si\u0119 komunikat, i\u017c nowelizacja Kodeksu Pracy nie da\u0142a pracodawcom uprawnienia: badanie alkomatem RODO, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na art. 17 ustawy o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi. sprawdzenie trze\u017awo\u015bci, odbywa si\u0119 na \u017c\u0105danie kierownika zak\u0142adu pracy, osoby przez niego upowa\u017cnionej lub pracownika, co […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":691,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[46],"tags":[953,949,950,1451,951,952,1452,954],"yst_prominent_words":[928,1384,955,1383,222,220,441,123,436,946,132,925,948,947,940,944,459,943,927,926],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/630"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=630"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1012,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/630\/revisions\/1012"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=630"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/kryptos72.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}